Assessment tool
Maak online assessments met onze makkelijke & leuke tool!
- 100% responsief: de assessment past zich aan aan elke scherm, groot en klein
- Een assessment maken is eenvoudig dankzij een heldere interface zowel voor gebruiker als respondenten
- Geef onmiddelijke feedback: dankzij onze uitkomsten, kan je meteen feedback op maat bezorgen aan je respondent. Rechtstreeks in de assessment, via email of met een gepersonaliseerd PDF rapport. Alles is mogelijk.
Ontdek onze assessment tool met alle functies die je wilt.
Ontdek onze assessment tool met alle functies die je wilt.
Branding
Assessments met een lay-out aangepast aan jouw bedrijf ogen niet alleen profesioneler, ze leveren ook hogere antwoordpercentages op.
Snelle feedback
Analyseer snel de antwoorden en stuur een gepersonaliseerd rapport naar je respondenten met onze automatische PDF-generator.
6 tips om een succesvolle assessment te maken
- Focus op vakspecifieke vaardigheden: In plaats van het testen van generieke vaardigheden die elke medewerker zou moeten kennen, probeer je te richten op taakspecifieke beoordelingen van vaardigheden die zijn gebaseerd op werkverantwoordelijkheden en dagelijkse taken. In essentie wil je je concentreren op vaardigheden die er echt toe doen en rechtstreeks verband houden met hun prestaties op het werk.
- Bied je medewerkers testmiddelen aan: In plaats van je werknemers te vragen om een vaardigheidsbeoordeling uit te voeren zonder voorafgaande kennisgeving, geef je hen de mogelijkheid hun vaardigheden te verbeteren door online testmiddelen op de werkplek aan te bieden. Een voorbeeld hiervan is een zelfstudie met een taak of simulaties met personages en uitdagingen die ze moeten oplossen.
- Zelfbeoordelingstesten kunnen een waardevol hulpmiddel zijn: Maak een reeks zelfbeoordelingstesten die jouw werknemers kunnen gebruiken om hun eigen vaardigheden te testen terwijl ze hun online training volgen.
- Test zowel technische als soft skills: Het is van vitaal belang om zowel technische als soft skills te testen wanneer je vaardigheidsbeoordeling uitvoert. Dit komt omdat beide typen vereist zijn op de werkplek.
- Zoek de ideale testmethode: Nadat je hebt vastgesteld welke vaardigheden moeten worden beoordeeld, moet je bepalen hoe je die kernvaardigheden effectief kunt beoordelen. Hoewel sommige vaardigheden via schriftelijke examens kunnen worden beoordeeld, kunnen anderen een meer creatieve aanpak vereisen. Online scenario’s en serious games kunnen worden gebruikt om vaardigheden te testen die mogelijk geen geldige beoordeling bevatten.
- Personaliseer elke vaardigheidsbeoordeling: Vaardigheidsbeoordelingen moeten geen “one size fits all” -benadering hebben. In feite moet elke medewerker een gepersonaliseerde interactieve assessment krijgen op basis van zijn behoeften, voorkeuren en positie binnen het bedrijf.
Wat onze klanten te zeggen hebben
Maak vandaag nog je eerste interactieve assessment.
