Développer l'identité (de la marque) avec un quiz sur les valeurs fondamentales

Les valeurs fondamentales sont à l'origine des identités fortes.

Un questionnaire sur les valeurs fondamentales permet de déchiffrer l'essence d'une personne ou d'une organisation.

Un questionnaire sur les valeurs fondamentales, conçu avec Pointerpro, génère automatiquement des conseils pour cultiver cette essence :

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    Grâce à des questionnaires interactifs bien conçus

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    Avec de puissants calculs de scores personnalisés

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    Dans un format de rapport PDF de marque

Plus de 1 500 consultants, coachs, spécialistes en marketing et en ressources humaines et entreprises dans le monde entier nous font confiance.

Pourquoi créer un quiz sur les valeurs fondamentales (de la marque) avec des conseils automatisés ?

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Développer les personnes et les carrières

Servez les individus en identifiant objectivement leurs valeurs fondamentales. Associez-les à des lignes directrices claires et constructives pour le développement personnel et professionnel.

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Associer les bonnes personnes

Alignez les valeurs des individus, des équipes et des entreprises. Avec Pointerpro, vous ne vous contentez pas de créer un questionnaire sur les valeurs fondamentales. Vous créez un outil de recrutement et de fidélisation.

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Façonner la culture d'entreprise

Élaborez une marque authentique ou des lignes directrices en matière de ressources humaines que les entreprises devront respecter. Les valeurs façonnent les personnes. Les personnes façonnent les cultures d'entreprise. Vos évaluations contribuent à façonner leur avenir.

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Une expérience personnalisée

Guidez les personnes interrogées à travers une expérience agréable en conditionnant les questions et en fournissant des commentaires intermédiaires sur les options de réponse.

Nous vous fournissons un rapport personnalisé, conçu de manière professionnelle, au format PDF. Il est généré automatiquement pour chaque personne interrogée, sur la base d'un modèle unique que vous créez.

Ce que disent les clients de Pointerpro

Comment ça fonctionne :

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DEMANDEZ

Vous configurez votre questionnaire et vos questions une seule fois.

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ÉVALUEZ

Vous appliquez la logique d'évaluation et la notation une seule fois.

Outil Rapport 3

CONSEILLEZ

Vous créez un modèle de rapport avec toutes les variables nécessaires, une seule fois.

Un seul outil pour tout gérer

Généralement, une chaîne d'outils complexe et coûteuse est nécessaire pour passer de la collecte et de l'analyse des données à l'élaboration de rapports personnalisés. Pas avec Pointerpro. Tout se passe sur une seule plateforme.

Les consultants spécialisés utilisent Pointerpro pour numériser leurs conseils avec évaluation de la maturité, évaluation des risques, évaluation de la personnalité et plus encore.

Votre expertise. Votre produit. Votre marque

Vous êtes coach ou consultant ? Vous cherchez à élaborer un questionnaire sur vos valeurs personnelles ou sur les valeurs de votre marque pour servir vos clients ?

Avec Pointerpro, vous consolidez votre savoir-faire dans un outil d'évaluation numérique qui vous permet de générer des rapports PDF de qualité supérieure en mode automatique. Et ils méritent de porter votre design et votre logo, n'est-ce pas ?

Ce logiciel est livré avec un service

En plus du générateur de rapports PDF, le plan ReportR inclut votre formateur personnel. Cet expert vous accompagnera et vous guidera à travers les tenants et les aboutissants de l'outil.

Littéralement, votre succès est notre succès. Faisons avancer les choses.

Créez votre première évaluation des compétences aujourd'hui.

Qu'est-ce qu'un questionnaire sur les valeurs fondamentales ?

Un quiz sur les valeurs fondamentales (de la marque) vous aide à mieux comprendre quelles sont exactement vos valeurs fondamentales et pourquoi elles sont importantes pour vous. Les questions du quiz sur les valeurs fondamentales s'articulent autour d'une liste de 100 valeurs fondamentales possibles.

Lisez la fin de cette page pour découvrir les listes de valeurs fondamentales et quelques exemples de valeurs fondamentales :

100 valeurs fondamentales personnelles

25 valeurs personnelles pour le comportement et les traits de caractère

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    Aventureux

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    L'authenticité

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    Engagement

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    Compassion

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    Souci des autres

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    Cohérence

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    Courage

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    Fiabilité

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    Enthousiasme

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    L'intrépidité

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    Convivialité

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    Bonne humeur

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    Respecter

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    Honnêteté

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    Honneur

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    Indépendance

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    Intégrité

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    La gentillesse

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    Cohérence

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    Fidélité

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    Ouverture d'esprit

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    Optimisme

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    Persévérance

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    Le pragmatisme

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    Positivité

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    Fiabilité

25 valeurs personnelles sur les droits et les causes

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    Altruisme

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    Droits des animaux

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    Charité

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    Désobéissance civile

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    Développement de la communauté

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    Éducation et formation

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    L'environnementalisme

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    Égalité

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    Forme physique

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    Liberté

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    Rendre la pareille

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    Préservation de l'histoire

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    Droits de l'homme

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    Libertés individuelles

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    Justice

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    Cultiver la prochaine génération

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    Le patriotisme

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    Philantropie

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    Respect des individus

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    Règle de droit

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    Justice sociale

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    Défendre l'opprimé

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    L'intendance

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    Soutien aux arts

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    Tolérance

25 valeurs personnelles sur les pratiques commerciales

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    Responsabilité

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    Adaptabilité

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    Agressif

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    Le souci du détail

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    Capacités

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    Collaboratif

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    Compétitif

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    Amélioration continue

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    L'artisanat

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    Axé sur le client

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    La dominance

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    Efficacité

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    Éthique

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    L'excellence

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    Expertise

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    L'équité

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    Flexibilité

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    Haute performance

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    L'innovation

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    Leader du marché

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    Propriété

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    Réactif

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    Qualité

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    Service

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    La transparence

25 valeurs personnelles sur la culture d'entreprise

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    Agilité

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    Agilité Accessible

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    Appartenance

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    Créativité

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    Diversité

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    Renforcer l'autonomie

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    L'esprit d'entreprise

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    Orienté vers la famille

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    S'amuser

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    Travail acharné

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    Inclusion

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    Individualiste

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    Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

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    Apprendre

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    La méritocratie

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    Moderne

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    Agile

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    L'originalité

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    Renforcer l'autonomie

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    La passion

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    Respect des limites

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    Prospérité partagée

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    Responsabilité sociale

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    Durabilité

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    Axées sur l'équipe

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    Traditionnel

Questions sur les valeurs fondamentales

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    Notez la phrase suivante sur une échelle de 1 (pas du tout d'accord) à 10 (tout à fait d'accord) : Je trouve le changement passionnant et rafraîchissant.

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    Qu'est-ce qui vous plaît le plus : collaborer avec une équipe ou prendre en charge seul un nouveau projet ?

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    Classez les mots suivants par ordre d'importance pour vous (1 étant le plus important et 4 le moins important) : bonheur, service, succès, richesse.

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    Vrai ou faux : Je suis principalement motivé par des incitations financières ou d'autres récompenses.

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    Trouvez-vous plus important d'écouter l'autorité et de suivre les instructions qui vous sont données ou de repousser les limites et de créer vos propres règles ?

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