Identifiez et signalez les lacunes en matière de compétences afin de stimuler les individus, la dynamique d'équipe et la réussite de l'entreprise.
Comment ? Avec Pointerpro, le logiciel d'évaluation tout-en-un qui combine l'élaboration de questionnaires et la génération automatique de rapports personnalisés.
Utilisé par 1033 entreprises, experts en marketing et consultants dans le monde entier.
Évaluez vos clients à grande échelle et offrez-leur instantanément un retour d'information et une formation pour les mettre sur la bonne voie.
En tournant votre Les cadres de travail dans les évaluations qui génèrent des rapports auto-personnalisés.
Utilisez les données collectées au fil du temps pour développer votre propre rapports d'évaluation.
Identifiez, engagez et retenez les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
En générant automatiquement des plans de développement personnalisés basés sur des bilans de compétences.
Déléguez la distribution et le suivi aux managers avec un Portail De Distribution.
Tirez le meilleur parti des compétences disponibles et stimulez la croissance de chaque membre de l'équipe.
En ciblant le support sur la base d'une logique de notation et en offrant des rapports instantanés et auto-personnalisés.
Données agrégées pour créer des rapports à 360°, des rapports de benchmarking et des rapports d'équipe complets.
"Je sais que cela peut sembler très banal, mais sans Pointerpro, nous n'aurions jamais pu faire ce que nous avons fait jusqu'à présent.
Steve Howe (fondateur de ResilienceBuilder®) a développé une méthodologie de coaching de la résilience qui a fait ses preuves, l'a produite avec Pointerpro et travaille aujourd'hui avec des coachs abonnés dans le monde entier.
Lisez l'intégralité de l'interview ici
Guider les gens sur la voie de la réussite ne consiste pas simplement à choisir A, B ou C. Il s'agit de découvrir des modèles significatifs et de tirer des conclusions intelligentes.
Avec Pointerpro, vous générez automatiquement des plans d'action personnalisés et visualisez les données clés, pour un soutien sur mesure à chaque étape.
Savoir que les investissements en formation sont ciblés et efficaces facilite grandement le processus pour tous les acteurs du développement des talents.
Déterminez les lacunes en matière de compétences et présentez immédiatement un plan d'action basé sur des variables prédéfinies.
"Nous avons intégré des milliers de variables dans ce modèle de rapport spécifique. Et le reste appartient à l'histoire. Il fonctionne. C'est tout simplement parfait !
Riaan van der Merwe (PDG d'Attain Global) soutient les départements RH du monde entier avec des évaluations psychométriques numériques.
Lisez l'intégralité de l'interview ici
L'outil de création de questionnaires de Pointerpro propose plus de 20 types de questions et de widgets pour impliquer les répondants et obtenir les informations dont vous avez besoin.
Une logique de questionnement avancée et un puissant moteur de notation transforment les données quantitatives des répondants en informations qualitatives.
L'essentiel ? Avec Pointerpro, vous gagnez la confiance des employés, des managers et des autres parties prenantes de l'entreprise en apportant une valeur concrète, sans délai.
Vous faites le travail une fois. Vos évaluations génèrent alors des rapports de feedback personnalisés immédiatement après que les répondants les aient complétées.
Les logiciels du 21e siècle doivent être hybrides. C'est pourquoi Pointerpro a été développé pour s'intégrer de manière transparente à toutes les autres plates-formes commerciales que vous utilisez :
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Systèmes CRM (par exemple : Hubspot, Salesforce, Microsoft Dynamics...)
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Outils de marketing (par exemple : Google Analytics, Mailchimp, Hootsuite...)
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Plateformes RH et L&D (ex : logiciel LMS, outils de visualisation de données)
Quel que soit l'outil qui vous est cher, via des applications comme Cloud SQL, Zapier, Make ou API, il s'associera à votre compte Pointerpro.
Pour commencer à construire vos évaluations et vos modèles de rapport, l'un de nos formateurs personnels vous prendra sous son aile au cours de sessions d'intégration individuelles.
Une fois que vous êtes opérationnel, vous continuez à bénéficier d'une assistance permanente de la part de notre équipe internationale. Où que vous soyez et à tout moment.
Compte tenu des capacités illimitées de la plateforme Pointerpro, les organisations envisagent des projets d'évaluation audacieux pour catalyser leurs activités.
Quelles que soient les ressources qui vous manquent pour gérer l'ampleur de votre imagination, nous pouvons nous en charger pour vous.
Vous le pensez, nous le construisons.
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Nous sommes certifiés ISO 27001:2022 !
La certification ISO 27001 garantit à nos clients un engagement ferme à maintenir les normes les plus élevées en matière de sécurité de l'information et à protéger leurs précieuses données.
Cette certification souligne l'engagement de Pointerpro à respecter les normes internationales et à inspirer confiance dans la fiabilité et la sécurité de ses services.
Recruter de nouveaux employés peut être une tâche décourageante, avec des centaines - parfois des milliers - de candidatures et une foule de candidats désireux de rejoindre votre équipe. Bien qu'il y ait une courbe d'apprentissage même pour les employés les plus qualifiés qui débutent dans un nouveau rôle, ils doivent posséder un ensemble de compétences de base afin de réussir et d'être heureux dans leur poste. Il en va de même pour les employés fidèles qui assument différentes fonctions au sein de l'entreprise. Les bilans de compétences permettent de s'assurer que les candidats et les employés en poste ont une bonne compréhension et une bonne capacité à accomplir les tâches qui leur sont demandées dans le cadre de leur travail.
Les bilans de compétences sont également utiles aux candidats qui décident s'ils veulent occuper une fonction spécifique au sein d'une entreprise. Ils permettent de savoir ce que l'on attendra d'eux dans leur travail quotidien et d'avoir une vue d'ensemble du poste qu'ils pourraient occuper.
Un bilan de compétences efficace comprend généralement
- Des catégories de compétences claires (par exemple, communication, leadership, maîtrise d'Excel)
- Types de questions objectives, comme les choix multiples, les scénarios ou les échelles d'évaluation
- Critères de notation définis pour comparer les performances
- Un retour d'information efficace basé sur le score ou le niveau atteint
Les résultats doivent être ciblés, pertinents par rapport au rôle ou à l'objectif, et faciles à interpréter.
Pointerpro vous permet de créer des rapports individuels ainsi que des rapports "groupés/de synthèse".Vous pouvez créer des rapports de feedback personnalisés pour les participants à l'évaluation et pour l'organisateur de l'évaluation. Vous pouvez créer un rapport avec plus d'informations et d'explications sur les raisons pour lesquelles une personne est ou n'est pas apte à occuper un poste. Vous gagnez ainsi beaucoup de temps lorsque vous examinez des dizaines de candidats potentiels.
Lorsque vous avez passé en revue tous les candidats, vous pouvez envoyer un rapport différent à l'outil d'évaluation, avec par exemple les 5 ou 10 meilleurs candidats.
Bien qu'ils mesurent tous deux des compétences, un test de connaissances évalue ce que quelqu'un sait - faits, concepts, théories. Une évaluation des compétences, en revanche, aussi L'évaluation des compétences évalue ce qu'une personne peut faire - comment elle applique ces connaissances dans des scénarios réels ou simulés. Par exemple, un test de connaissances en vente peut porter sur les techniques, une évaluation des compétences simulera probablement aussi un discours.
Commencez par agréger les résultats par individu, par équipe ou par catégorie de compétences. Cherchez :
- Des personnes très performantes, capables d'encadrer d'autres personnes
- Les lacunes en matière de compétences qui nécessitent une formation ou des ajustements de rôle
- Tendances à travers les départements ou le temps
La visualisation des données et la notation comparative peuvent aider à faire émerger rapidement des idées et à établir des priorités d'action.
Pointerpro est une plateforme logicielle permettant de créer vos propres évaluations en ligne, de générer automatiquement des rapports personnalisés et de gérer la distribution des évaluations.
Vos défis et vos objectifs en matière d'évaluation sont uniques. Il en va de même pour nos tarifs. Demander un devis et découvrez comment nous pouvons vous aider.
Oui, nous le sommes!
Cela dépend de l'abonnement. Vous pouvez payer mensuellement pour les plans Professional et Enterprise.
Vous êtes entre de bonnes mains. Nous sommes certifiés ISO 27001:2022 !
La certification ISO 27001 garantit à nos clients un engagement ferme à maintenir les normes les plus élevées en matière de sécurité de l'information et à protéger leurs précieuses données. Cette certification souligne l'engagement de Pointerpro à respecter les normes internationales et à inspirer confiance dans la fiabilité et la sécurité de ses services.
Les serveurs de Pointerpro sont hébergés chez Amazon Web Services (AWS) en Irlande (EU/EEA) (Plus d'informations ici) et en Australie pour les utilisateurs australiens, le fournisseur d'infrastructure en nuage le plus important et le plus fiable au monde. Cela permet d'assurer la conformité avec les réglementations européennes en matière de protection des données et de garantir des normes élevées de sécurité et de fiabilité. Tous nos serveurs sont configurés de manière redondante afin d'éviter toute perte de données ou indisponibilité de quelque nature que ce soit. Notre accord de niveau de service (SLA) avec AWS garantit que tout problème sera traité avec la plus haute priorité. Notre fournisseur d'infrastructure et d'opérations spécialisé garde un œil vigilant pour s'assurer que tout est fait selon les normes les plus élevées et fonctionne sans heurts. Pour plus d'informations consultez la déclaration de sécurité de Pointerpro.
Plus de 50 langues sont prises en charge. Vous pouvez créer chaque évaluation et chaque rapport dans une ou plusieurs langues. Vous pouvez consulter la liste complète des langues prises en charge ici.
Nous proposons deux approches : Do-it-yourself (DIY) et done-for-you (DFY).
Le DIY est une approche pratique qui consiste à tout construire soi-même. Nous veillerons à ce que vous appreniez à utiliser les fonctions clés pour créer une évaluation et un rapport de qualité. De même, nous vous assisterons jusqu'à ce que vous soyez prêt à lancer l'évaluation auprès des personnes interrogées.
DFY est le moyen le plus rapide d'y parvenir. Notre équipe se charge de tout. Il vous suffit de partager avec nous la version existante de l'évaluation et du rapport pdf et nous les traduirons en Pointerpro. Une fois que nous aurons terminé, nous vous apprendrons à apporter des modifications, à distribuer l'évaluation pour que vous puissiez maîtriser le flux de travail que vous souhaitez. Vous pouvez contacter support@pointerpro.com
Il est préférable de commencer tout de suite, mais notre équipe est là pour vous aider à vous sentir à l'aise lorsque vous utilisez l'outil, en fonction de vos besoins et de votre emploi du temps. Nous avons également mis en place un processus d'intégration clair.
Nous offrons une solution de bricolage pour créer vos propres évaluations, allant de la personnalité aux compétences en passant par la cybersécurité, et bien plus encore. L'objectif de notre plateforme est de vous aider à tirer parti de votre propre expertise. Cela signifie que nous ne fournissons aucun contenu pour vos évaluations.
Notre processus d'intégration est conçu pour vous aider à démarrer en douceur - que vous partiez de zéro ou que vous ayez déjà quelque chose en tête ! L'équipe Onboarding vous guidera à travers les étapes clés pour créer et lancer vos évaluations et rapports en toute confiance. Après l'Onboarding, notre équipe de support est disponible à chaque fois que vous avez besoin d'aide ou que vous avez des questions supplémentaires.
Nous sommes une entreprise internationale au service d'entreprises de tous les secteurs d'activité dont l'histoire est similaire à la vôtre. Consultez notre galerie d'études de cas clients ou n'hésitez pas à demander d'autres cas spécifiques que nous pouvons partager.
Une plateforme primée pour les consultants, les coachs, les responsables des ressources humaines et les experts marketing.
